Policyer

I arbetsgivarpolicyn beskrivs stadens förhållningssätt inom fem områden: Kompetensförsörjning och ständig utveckling, Ansvar och samspel, Uppmärksamma och premiera, Lika och olika samt Delaktighet och hälsa. Sammantaget möjliggör dessa områden för Helsingborgs stad att vara en attraktiv, intressant och hållbar arbetsgivare och driva en framtidsorienterad arbetsgivarpolitik.

Syftet med dagvattenpolicyn är att beskriva vilka grundprinciper som gäller för hantering av dagvatten i Helsingborgs stad. Målet är att skapa långsiktigt fungerande dagvattenhantering där nya krav uppfylls, flöden regleras och föroreningsmängder begränsas.

Finanspolicyn omfattar finansverksamheten inom stadens samlade verksamhet, med vilken avses Helsingborgs stad med majoritetsägda bolag. Med finansverksamheten avses alla kapitalflöden, finansiella instrument och finansiella åtaganden. Finansverksamheten omfattar även Helsingborgs stads stiftelse- och donationsförvaltning.

Denna policy klargör omfattning, roller och ansvar för IT-användning inom Helsingborgs stad. It-policyn gäller för vår It-plattform och alla It-system som används, ägs eller förvaltas av våra nämnder, styrelser och förvaltningar.

Denna policy anger riktlinjerna för informationssäkerheten inom Helsingborg stad. Policyn omfattar all information och informationsbehandling i Helsingborg stad, dess nämnder och förvaltningar och gäller för anställda, förtroendevalda och stadens samarbetspartners.

Policyn beskriver stadens regler kring beslut och innehav av betalkort för anställda som har utlägg i tjänsten.

Anställda och förtroendevalda kan dagligen komma i kontakt med ett stort antal människor och företag. Vid dessa kontakter kan anställda eller förtroendevalda bli erbjudna förmåner eller bli utsatta för påverkan av olika slag. För att motverka förekomsten av mutor inom stadens verksamheter har en policy med tillhörande riktlinjer tagits fram.

I policyn beskrivs stadens förhållningssätt inom fem områden: Strategiska och effektiva inköp, Affärsmässighet, Innovation och kreativitet, Miljö- och social hänsyn samt Ansvar och organisation. Sammantaget möjliggör dessa områden för Helsingborgs stad att använda upphandling och inköp som strategiska verktyg för att nå stadens mål och ambitioner.

Syftet med riktlinjerna är att förtydliga hur policyn för inköp och upphandling ska förverkligas i Helsingborgs stad.

Denna policy visar inriktning samt ger direktiv för hur vi kommunicerar i Helsingborgs stad. Samtidigt syftar den till att generera värden och lyfta dialogens betydelse både internt och externt.

För att lyckas med våra uppdrag i Helsingborgs stad måste var och en av oss ha både viljan och förmågan att ta ansvar för sin uppgift, vilket i sin tur förutsätter ett inspirerat och samspelt medarbetar- och ledarskap. Policyn ska inspirera medarbetare och ledare till ett personligt engagemang och att känna stolthet för sitt arbete.

Denna policy gäller för all kommunal verksamhet och är grunden för det aktiva riskhanteringsarbete som skall bedrivas inom samtliga förvaltningar i Helsingborgs stad. Med riskhantering avses de aktiviteter och rutiner som är avsedda att hantera de risker och möjliga skador på egendom och tillgångar som stadens verksamheter kan vålla eller drabbas av.

Servicepolicyn lägger grunden för Helsingborgs stads service, oavsett vilken verksamhet det handlar om. Servicepolicyn beskriver det förhållningssätt som medarbetare och ledare ska ha för att skapa goda serviceupplevelser i Helsingborgs stad.